Coaching d'équipe et coaching collectif : libérez le plein potentiel de vos talents
Grâce à notre expertise en coaching collectif, nos coachs-formateurs certifiés PCC+ animent une large gamme d’ateliers : DISC, prise de parole en public, codéveloppement, intelligence émotionnelle… Ces formats collectifs s’intègrent facilement dans vos parcours personnalisés via notre plateforme de coaching, directement connectée à Microsoft Teams, Slack ou accessible via le Web.
Coaching collectif adopté par +100 entreprises dans le monde entier
Qu’est-ce que le coaching d’équipe ?
Le coaching d’équipe accompagne une équipe constituée, par exemple un comité de direction ou une équipe projet, sur son fonctionnement collectif : objectifs partagés, prise de décision, coopération et gestion des tensions. Il est mené par un coach d’équipe certifié ICF et s’inscrit dans la durée, de séance en séance.
Il se distingue de formats proches :
- Le coaching collectif réunit des personnes qui ne travaillent pas forcément ensemble (une cohorte de managers, par exemple) autour d’un objectif commun : transformation, culture managériale, nouveau référentiel.
- La formation transmet des contenus et des méthodes ; le coaching d’équipe part des situations réelles de l’équipe.
- Le team building est un moment ponctuel de cohésion ; le coaching d’équipe travaille sur des objectifs précis et en suit les progrès.
Dans quels cas faire appel à un coaching d’équipe ?
- Un nouveau comité de direction ou une équipe qui vient d’être constituée.
- Une réorganisation, une fusion ou un changement de périmètre.
- Des tensions ou des conflits qui freinent la coopération.
- Des décisions qui traînent ou des priorités mal partagées.
- Une transformation à conduire ensemble (nouvelle stratégie, nouveau mode de travail).
- Une équipe à distance ou internationale qui doit renforcer sa cohésion.
Comment se déroule un coaching d’équipe ?
- Cadrage. Le coach définit avec le commanditaire et l’équipe les objectifs, le périmètre et les indicateurs de réussite.
- Séances collectives. L’équipe travaille avec un coach certifié ICF, sur site, en visio ou en hybride, sur ses situations réelles.
- Suivi et ancrage. Des séances individuelles peuvent compléter le travail collectif, et les RH suivent la progression dans des tableaux de bord.
Pour le budget, consultez nos tarifs de coaching en entreprise.
DISC & Communication (Atelier)
Public cible
Équipes mixtes
Résultats clés
Un langage commun pour mieux collaborer.
Prise de parole en public (Atelier)
Public cible
Contributeurs individuels & managers
Résultats clés
Assurance dans la prise de parole, art du storytelling
Manager de demain (Atelier)
Public cible
Primo-managers
Résultats clés
Feedback constructif, leadership hybride
Team Coaching (Parcours)
Public cible
Équipes
Résultats clés
Confiance, performance, résolution de problèmes en direct
Coaching collectif (Parcours)
Public cible
Cohortes transverses
Résultats clés
Apprentissage entre pairs, intelligence collective
Co-développement (Parcours)
Public cible
HRBPs & groupes pairs
Résultats clés
Méthodologie structurée
Thématique / Format sur mesure
Public cible
Tout type de population
Résultats clés
Conçu à partir de vos KPIs et de votre culture
Ateliers
Coaching de groupe
Coaching individuel 1-à-1
Pourquoi la combinaison d’ateliers, de coachings collectifs et de coachings individuels 1:1 conduit à des résultats supérieurs
Atelier de lancement
Activités clés
Tous les participants découvrent les mêmes concepts, le même lexique et les indicateurs de succès
Effet concret
Créer une base commune et générer immédiatement une dynamique positive au sein de la cohorte
Coaching d’équipe / de groupe
Activités clés
Le coach-formateur accompagne les équipes sur leurs défis business
Effet concret
La dynamique de groupe transforme la théorie en bonnes pratiques, applicables post-coaching
Coaching individuel (via Teams / Slack)
Activités clés
Chaque participant travaille ensuite individuellement avec son coach sur ses obstacles personnels et ses objectifs
Effet concret
Aide chacun à dépasser ses croyances limitantes, à ancrer de nouvelles pratiques et à transformer les défis individuels en leviers de progression
Renforcement continu & tableaux de bord
Activités clés
Des notifications dans Teams/Slack accompagnent les coachés, pour maintenir la bonne dynamique entre les sessions. Des dashboards RH sont disponibles pour suivre l’adoption des compétences, l’engagement et l’impact sur les KPIs
Effet concret
L’impact est durable, les résultats sont visibles et les RH disposent de preuves concrètes du ROI
Nos coachs formateurs, vos accélérateurs de performance
100 % certifiés ICF PCC+
Seuls les 3 % les plus performants passent notre processus de sélection rigoureux, garantissant un coaching d’excellence
Posture de coach à chaque session
Des questions puissantes et des moments de réflexion pour ancrer durablement l’apprentissage
Présence mondiale
Plus de 50 langues, 24 fuseaux horaires, interventions sur site ou à distance pour s’adapter à vos équipes partout dans le monde.
Coaching intégré dans l’environnement de travail des collaborateurs
Sur site, en ligne ou hybride
Dans vos bureaux, à distance via Zoom, Teams ou Meet, ou en format mixte pour vos équipes internationales
Applications Teams & Slack
Liens d’accès et ressources partagés automatiquement, avec un coach IA disponible 24h/24 et 7j/7
Portail web
Connexion simple via SSO ou Magiclink pour vos collaborateurs à distance
Synchronisation calendrier
Les invitations sont automatiquement ajoutées à Outlook ou Google Calendar
Accès administrateur
Insights prédictifs
Visualisez en un coup d’œil les sujets de coaching, les écarts de compétences et les tendances grâce à nos tableaux de bords dynamiques. Prenez des décisions et pilotez votre stratégie avec précision
Créateur de programmes
Concevez vos programmes sur mesure : définissez les règles de cohorte, associez des KPI et suivez les progrès en toute simplicité
Conformité & sécurité
Sécurité de niveau entreprise : ISO 27001, M365, conformité RGPD et chiffrement AES-256 pour protéger vos données sensibles
Facturation simplifiée
Générez et envoyez automatiquement les factures pour vos coachs internes ou transmettez les données directement à votre ERP
Administration & analytics pour les RH
Conception de programmes
Construisez facilement vos cohortes en combinant ateliers, coaching collectif ou de groupe
Matching et planification automatiques
Notre IA identifie le coach le plus adapté, gère les réservations et synchronise les agendas.
Tableaux de bord prédictifs
Suivez les thématiques qui émergent, les compétences à renforcer et l’impact sur la rétention pour piloter votre stratégie RH.
Facturation simplifiée
Une facture unique ou une répartition par entité selon vos besoins internes.
Le coaching collectif en quelques chiffres
+38 %
d’augmentation de collaboration interne six semaines après l’atelier
45 %
d’assimilation supplémentaire des nouvelles compétences par rapport aux parcours “formation seule”
9.1 / 10
note moyenne de satisfaction des participants
Questions fréquentes
Coaching individuel ou coaching collectif : que choisir ?
Le coaching individuel répond à une situation propre à un manager : prise de poste, difficulté managériale, décision. Le coaching collectif sert un objectif partagé par une équipe ou une population : transformation, culture managériale, nouveau référentiel. Pour accompagner un grand nombre de managers pendant une transformation, la combinaison la plus efficace est une cohorte collective commune, complétée par quelques séances individuelles.
Qu'est-ce que le coaching d'équipe ?
Le coaching d’équipe accompagne une équipe constituée, par exemple un comité de direction, sur son fonctionnement collectif : objectifs partagés, prise de décision, coopération et gestion des tensions. Il est mené par un coach d’équipe certifié ICF.
Peut-on faire du coaching d'équipe à distance pour un comité de direction ?
Oui. Les séances se tiennent sur site, en visio ou en hybride, avec un coach certifié ICF. Nos 750+ coachs couvrent plus de 50 langues.
Quels formats de coaching collectif proposez-vous ?
Ateliers DISC et communication, prise de parole, Manager de demain, cohortes de coaching collectif, co-développement et formats thématiques sur mesure, combinables avec du coaching individuel.
Quelle différence entre coaching d'équipe et team building ?
Le team building est un moment ponctuel qui renforce la cohésion par une activité partagée. Le coaching d’équipe est un accompagnement structuré dans la durée : un coach certifié ICF part d’un diagnostic, travaille avec l’équipe sur ses objectifs réels (coopération, décisions, communication, conflits) et suit les progrès de séance en séance. Il peut être combiné avec des ateliers et du coaching individuel 1:1 pour ancrer les changements.
Combien coûte un coaching d'équipe ?
Le prix dépend de la taille de l’équipe, du nombre de séances et du format (sur site, à distance ou hybride). Nous construisons chaque programme sur devis. Consultez nos tarifs de coaching en entreprise ou parlez à un expert pour une proposition adaptée.
Prêt à concevoir un coaching collectif à fort impact ?
Remplissez le formulaire ou bookez un échange de 15 minutes avec un training architect Coachello. Créons ensemble une expérience que vos équipes mettront en pratique.
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